Y a-t-il un âge limite pour se reconvertir ? A partir de quand serait-on « trop vieux » pour prendre un nouveau départ professionnel ?
Ca ne viendrait à l’idée de personne de se lancer dans un nouvel itinéraire sans rentrer au préalable la destination dans son GPS ?
Pourtant c’est ce que nous faisons tous les jours avec notre carrière professionnelle : avancer sans savoir où on veut aller.
Nous cherchons tous à construire une vie professionnelle qui ait plus de sens. Pas dans l’absolu. Plus de sens pour nous.
Pour nous aider dans cette quête, il existe une approche que j’adore, inspirée de l’Ikigaï.
Vous avez été nombreux à profiter des mois de confinement pour découvrir ou renouer avec un centre d’intérêt : l’aquarelle, la cuisine, le jardinage, le code informatique, le chant lyrique, …
Crise de sens, lassitude, burn-out, …Nous sommes de plus en plus nombreux à nous interroger sur notre « juste » place au travail. Et s’il était de prendre un nouveau départ ?
A quelques exceptions près, nos proches n’ont pas exactement les réactions attendues face à nos envies de changement. Alors, en pleine transition professionnelle, faut-il les écouter ?
Nous sommes nombreux à éprouver le sentiment que nous sommes loin du compte, que nous ne sommes pas pleinement ce que nous sommes appelés à être. A qui parler de ça ? La question est vitale et les personnes qui se la posent, des nuées.
Vous êtes intéressé(e) ? Vous vous posez des questions ? Faites connaissance de vive voix avec Charlotte, fondatrice de Banana Method.
Faisons connaissance
